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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter IT
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter IT altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella ricerca, selezione e assunzione di professionisti nel settore dell'informatica e della tecnologia. In questo ruolo, sarai responsabile dell'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione dei requisiti con i manager tecnici alla selezione dei candidati più qualificati, fino alla negoziazione delle offerte di lavoro.
Il Recruiter IT dovrà comprendere a fondo le competenze tecniche richieste per i diversi ruoli IT, come sviluppatori software, ingegneri di sistema, analisti di dati e specialisti della sicurezza informatica. Sarà fondamentale saper utilizzare strumenti di sourcing avanzati, piattaforme di social recruiting e database di candidati per identificare i migliori talenti sul mercato.
Inoltre, il candidato dovrà essere in grado di costruire relazioni solide con i candidati e i responsabili delle assunzioni, garantendo un'esperienza positiva per entrambe le parti. La capacità di valutare le soft skills, oltre alle competenze tecniche, sarà un elemento chiave per il successo in questo ruolo.
Il Recruiter IT lavorerà a stretto contatto con il team HR e con i dipartimenti tecnici per garantire che le esigenze di assunzione siano soddisfatte in modo tempestivo ed efficiente. Sarà inoltre coinvolto nello sviluppo di strategie di employer branding e nella partecipazione a eventi di networking e career day.
Se sei appassionato di tecnologia, hai eccellenti capacità comunicative e organizzative, e desideri contribuire alla crescita di un'azienda dinamica e innovativa, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione per ruoli IT
- Collaborare con i manager tecnici per definire i requisiti dei ruoli
- Sourcing attivo di candidati tramite LinkedIn, job board e database
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Valutare le competenze tecniche e le soft skills dei candidati
- Gestire le offerte di lavoro e i processi di onboarding
- Mantenere aggiornato il sistema di tracking dei candidati (ATS)
- Partecipare a eventi di recruiting e fiere del lavoro
- Contribuire allo sviluppo della strategia di employer branding
- Monitorare i KPI di selezione e fornire report periodici
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Informatica o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting IT
- Conoscenza delle tecnologie e dei ruoli IT
- Ottime capacità di comunicazione e negoziazione
- Esperienza con strumenti di sourcing e ATS
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Orientamento ai risultati e al problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e capacità di gestire più processi contemporaneamente
- Attitudine positiva e proattiva
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel recruiting di profili IT?
- Quali strumenti utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come valuti le competenze tecniche di un candidato?
- Hai mai lavorato con un ATS? Quale?
- Come gestisci più processi di selezione contemporaneamente?
- Hai esperienza nella negoziazione delle offerte di lavoro?
- Come costruisci relazioni con i candidati passivi?
- Hai partecipato a eventi di recruiting o career day?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'employer branding?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato IT?
